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Hallar empleo,
66% más lento por crisis
El
tiempo necesario para colocarse en un empleo aumentó 66% en comparación a
lo que se tardaba en 2007, como resultado de la crisis económica, de
acuerdo con especialistas y reclutadores.
La
búsqueda laboral, que antes duraba entre tres y seis meses, pasó a un
promedio de seis a nueve debido a la sobreoferta del mercado y la
restricción de contrataciones en las empresas, de acuerdo con datos de los
portales de reclutamiento online.
La
tasa de desocupación anual en México alcanzó en septiembre su nivel más
alto en los últimos años, con 6.41% de la Población Económicamente Activa (PEA), según datos del Instituto Nacional de Geografía y
Estadística (INEGI).
"Al
encontrar una sobreoferta donde hay casi entre 4 y 10 candidatos por
vacante, es hasta cierto punto normal que las empresas se enfoquen en
retener sólo a personal muy especializado (...), buscar empleo es hoy una
carrera de perseverancia", dijo el director de la práctica de
Recursos Humanos de Price waterhouse Coopers (PWC) en EU, David Alhadeff.
La
segmentación en el proceso de búsqueda y reclutamiento es más importante
que nunca, la clave, concuerdan los expertos, es diferenciarse y atacar
nichos específicos.
Los
aspirantes deben elaborar una búsqueda informada en las empresas líderes
del sector en el cual se desempeñan, y lo mejor es enfocarse en mostrar
las cualidades que lo diferencian de los demás candidatos.
"Las
empresas están buscando gente capaz de innovar, que sea especialista,
pero también que no tenga miedo a adaptarse", dice el director de
Templeo.com, Mario Nissan.
Otra
alternativa es realizar una búsqueda proactiva, por lo que limitarse a
revisar el anuncio clasificado o una sola bolsa online es más que nunca
un método obsoleto.
Los
expertos recomiendan acudir directamente a las empresas a ofrecer sus
servicios, igual que lo hacen los proveedores, probablemente habrá muchas
negativas, pero el marketing personal es un arma útil cuando se utiliza
de forma adecuada.
Otra
arma fundamental es la paciencia, ya que la desesperación puede hacer que
el candidato se emplee en puestos no acordes a su área de expertise, lo
que provocará un desempeño mediocre y un estancamiento laboral.
Otro
factor negativo de esta práctica es la devaluación del rango de salario,
ya que generalmente un aspirante que se muestra desesperado obtiene
menores ofertas salariales.
El
45% de los gerentes de recursos humanos dijo que está dispuesto a hacer
una mejor oferta monetaria si el candidato la negocia, de acuerdo con una
encuesta de Kelly Services.
Finalmente,
los especialistas recomendaron siempre manejarse con honestidad dentro
del proceso de búsqueda y jamás postularse para empleos donde no se cubre
el perfil requerido, ya que lo único que se conseguirá será
"quemarse en el mercado y minimizar las posibilidades de una
contratación", detalló Nissan.
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